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狮子座有着强烈的领导欲望和掌控欲，他们喜欢掌管一切，无论是工作还是生活。这种个性特征也体现在他们作为老板的行为之中。但是，如果你是一名狮子座老板的下属，并且没有受到足够的赞赏，那么你可能会遭遇狮子座老板不放你的情况。
狮子座老板通常很有个人魅力，能够吸引员工的眼球。但是，他们也可以对员工的升迁造成障碍。狮子座老板很容易让付出良多的员工觉得他们永远无法获得升职的机会。他们认为职位的晋升应该是基于过硬的业绩和真正的贡献来的。【奇摩星座】这种观点在一定程度上是对的，但是，如果员工的业绩甚至比某些已经获得升迁的员工更优秀，那么狮子座老板却不会给他们足够的机会。这会造成很多优秀的员工感到挫败，不满意，甚至不愿意再在这个公司工作。
狮子座老板追求完美，这意味着他们非常在意员工的表现。如果员工表现不佳，他们可能会被放弃。这对于普通员工并不是一个问题，但对于对公司做出了大量贡献或者在公司有背景的员工来说，则会可能会毫不留情的被老板辞退。狮子座老板喜欢能够帮助提高公司盈利的员工，如果你无法为公司赚钱，你就可能会被辞退。
狮子座老板喜欢表现自己的领导才华，他们不想听从其他人的建议。当一名员工提出了一个好的建议时，老板可能会驳回它，而不考虑建议的实际效果。这可能会让有想法的员工感到不受重视。老板不关心你对公司的贡献，只在意你做出了什么贡献。
最后，狮子座老板的强势和独裁可能会让员工感到压力很大。老板预期员工要达到很高的标准，并且会对不达到标准的员工进行批评。他们喜欢掌控，不喜欢听取其他人的声音。这可能会让员工感到受限制。
总之，狮子座老板喜欢掌控，但如果他们没有充分地被赞赏，他们很可能会把某些员工视为可替代品。因此，在工作上，你应该努力创造并体现公司的价值，并在与老板的沟通中，既保持谦虚、诚实，又要积极表达自己的意见。如果你做得好，狮子座老板就一定会给你足够的认可和赞美。
