1.灵活性和适应性
射手座的人通常非常适应变化，在新环境中表现出色，可以快速适应新环境。这种灵活性也让他们能够快速作出决策和适应新的战略方向。作为管理人员，射手座的领导者应该具备这些特点。由于企业环境是不断变化的，因此具有灵活性和适应性的经理可以在市场环境发生变化时快速做出反应，从而获得领先优势。
2. 鼓励创新
射手座的人喜欢尝试新事物，他们通常有很多创新的想法。作为管理人员，射手座的领导者应该鼓励团队中的成员自由发挥想象力，提供各种尝试新方法的机会，因为这可以带来更好的效果。
3. 容忍不确定性
射手座的人非常擅长处理不确定因素，可以自如地应对复杂的问题。作为管理者，射手座的领导者应该能够接受现实的不确定性，并选择自己的风险承担方式，同时理性决策，不受感情影响。
4. 热情、直率和自信
射手座的人本质上非常热情、直接和有自信心。他们通常坚信自己所做的事情。作为管理者，射手座的领导者应该赋予员工很好的信任，并保持这种热情，这会激励员工跟随自己的脚步。
5. 团队合作
射手座的人通常很容易交朋友，并有着不错的团队合作能力。作为管理者，射手座的领导者应该通过领导员工的方向、培养他们的能力，带领团队实现梦想。
6. 以目标为导向
射手座的人通常会将他们的目标放得很高，他们充满了进取精神和竞争意识。作为管理者，射手座的领导者应该以目标为导向，明确自己和团队要达成的目标。通过谨慎的规划和执行，射手座的领导者能够发挥出最佳潜力，实现目标。
总之，射手座的管理者可以为团队带来积极影响，通过创新、灵活性、鼓励、自信、团队合作和目标导向等方式，有效地领导员工，推进卓效。
