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一、原因
管理不严格的原因可以从水瓶座的性格特点中找到答案。首先，水瓶座倾向于喜欢独立思考和冒险尝试，他们相信自己能够找到解决问题的方法，并不需要过多依赖他人。其次，水瓶座往往对自由有着强烈的渴求，他们对束缚感极为敏感。管理对他们来说往往意味着限制和规定，他们可能会感到厌烦和阻碍。最后，水瓶座通常会比较注重自己的内心世界和精神需求，他们往往会把自己的想法和感受放在第一位，而忽略了他人的需求和感受。
二、影响
管理不严格会对团队的整体工作效率产生负面影响。如果水瓶座领导者不能有效地【更多相关资讯请访问wWw.bengkuo.COm>贝壳星座】管理团队，团队成员很难掌握工作的目标和方向，从而难以迅速响应和协调，这将导致工作延误和效率降低。此外，管理不严格也会影响到团队成员的积极性和责任心，因为他们很难感受到领导者的价值观和目标是什么，进而缺乏使命感和目标感。
三、如何改善
水瓶座的领导者需要意识到，作为领导者必须为团队提供明确的方向和目标，而这需要一个基本的管理框架。以下是几点改善建议：
1、制定明确的工作计划和流程，并向团队成员明确讲解。通过讲解和交流，团队成员能更好地理解整个工作计划，形成共同理解，提升工作效率。
2、尽可能让团队成员参与和决策。如此一来，他们能够感受到自己的意见对于整个团队的意义，增加自主性和积极性。
3、设定并保持一定的团队规章制度。这样能够让团队成员知道他们可以为什么做事，整个流程更加规范，能减少混乱，让团队成员更加容易理解工作。
4、在管理团队成员时，考虑到每个人的情况和特点。不同的成员有不同的需求，如果能够针对不同的成员提供相应的特殊支持和关怀，则能够更好地激励和动员整个团队。
总之，管理不严格可以使工作效率下降和团队成员对目标的认识模糊。水瓶座领导者需要建立良好的管理框架，使团队成员相互协作，共同进步。水瓶座也需要意识到管理的重要性，树立起对于管理的责任，同时更加注重团队整个流程的规范性，兼顾团队成员的个性心理需求，发挥团队成员理性与自主性的功能。