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首先，狮子座往往会过于自我中心，只注重自己的利益而忽略他人。他们很容易陷入只为自己打算的怪圈，对于别人的需求和意见非常不耐烦，并且不理会他们的感受，自己认为自己的意见和看法就是最正确、最优秀的，别人的意见不一定是对的。这种行为会导致狮子座与人交往过于僵硬，甚至在团队工作中产生自私行为，对整个团队的效率和效益都不利。
其次，狮子座的自尊心过于强烈，过于在意别人的看法和评价，只想让别人按照自己的想法和意愿来同意自己。如果有人不理解或者觉得不同意他们的观点，他们会在第一时间表现出自我中心、高傲和生气的态度。这样的行为会让别人感到被轻视和不被尊重，难以与他们交往和合作。
再次，狮子座的注意力始终集中在自己身上，并对别人缺乏关心、关注和照顾。他们会对自己的表现和形象非常注意，渴望得到别人的夸赞和赞赏，毫不关心别人的感受，经常忽视别人的需要。在工作中，他们只会首先考虑自己的责任和利益，不会牵扯到别人的利益和责任，这种行为会让别人感到缺乏同情和关爱。
最后，狮子座的控制欲也十分强烈。他们往往会将自己的意图强加于别人，甚至在团队协作中强行掌控并占据主导地位。虽然说这样的人或者团队可以迅速的将事情推进，但是这就意味着其他人是没有发言权的，这样就极大的破坏了团队内部的和谐和互相信任的氛围。
综上所述，狮子座的心胸狭隘主要是表现在自我中心、自尊心强、缺乏关心以及控制欲强等方面。虽然说这些特点往往伴随着领导能力和创造力，但是，如果在生活和工作中，不能合理解决和抑制自己的心胸狭隘表现，会极大地影响自己的品德修养和人际关系，导致生活和工作的失败。因此，狮子座应该加强自我认知，积极发扬强项，同时学会尊重和体贴他人，为个人和团队的成功共同【更多相关资讯请访问wWW.77788812.CoM>12生肖星座】努力。
