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水瓶座的员工通常是聪明、有创新思维和独立思考能力的人。他们热爱自由、个性化，善于独立思考问题，但习惯性地拒绝被束缚和被规定。这些特质使得他们很难按照传统管理方法管理。如果领导们不了解如何更好地管理水瓶座员工，很容易导致问题和冲突的发生。因此，在领导水瓶座员工时，需要考虑以下的几个方面：
1. 给他们留出空间和自主性
水瓶座的员工喜欢自由和个性化，他们不喜欢被束缚和过多限制。所以，作为领导，给他们留出更多的空间和自主性是非常重要的。他们更喜欢自己安排自己的事情，这样可以发挥出更大的创新力。同时，也可以在合理范围内给予他们自由发挥的机会，来提升他们的自尊心和成就感。
2. 长期目标和规划
水瓶座的员工是一群具有远见和目标的人。他们思考长远，非常擅长制定长期计划和目标。领导应该理解并协调这种特点，与他们一起制定适合公司和个人的长期计划和目标。同时，领导也应该在制定计划时将员工的意见和建议考虑进去，让他们觉得自己的意见和建议被尊重。
3. 接受不同意见和想法
水瓶座的员工非常擅长思维创新和自主发掘问题的解决方案。因此，领导应该尊重员工的意见和想法，接受不同的意见和想法。同时，鼓励员工在团队中尝试一些新的想法和方法，激发员工的创新能力。
4. 鼓励他们与人交流
水瓶座的人擅长独立工作和自主创新，但是对于交流和合作却不是很擅长。因此，很多时候他们缺乏和同事或团队成员的沟通和交流能力。作为领导，应该与员工谈论交流这个话题，鼓励他们与其他人沟通并分享自己的工作成果。
5. 独立完成工作
水瓶座的员工非常喜欢独立完成工作，他们更喜欢自己安排自己的事情。作为领导，应该给予他们足够的自由度，但是也应该对他们的工作进行有效的监督和管理。同时，领导也要给予他们支持和鼓励，让他们可以更好地完成工作任务。
【70后星座】
总之，领导水瓶座员工需要跳出传统的管理思维，将员工的个性化和自主性发挥到最大程度，同时协调长期计划和目标，接受不同意见和想法，鼓励员工与人交流，注重独立完成工作。通过有效的管理和沟通，可以让水瓶座员工更好地适应公司文化，并为公司的发展带来新的想法和助力。
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