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首先，我发现水瓶座的人往往缺乏创造力。他们经常只是跟着别人的步伐走，缺乏冒险精神和创新意识。这显然不适合我的企业，因为我们需要有创意和创意的人才能帮助我们不断发展和推进。我需要的是那些怀有自由灵魂和创造性思维的人，而水瓶座的人很难胜任这样的角色。
其次，我发现水瓶座的人缺乏团队合作和协助精神。他们通常会追求自己的利益，而忽略了其他团队成员的需求。这样的人自然很难在我的公司里融入，因为项目的成功需要团队协作和相互支持，而不是个人英雄主义。
此外，水瓶座的人往往很异想天开，很难实现自己的计划。他们往往会陷入幻想和理论之中，而不是实际行动。这意味着他们在我的公司里执行力不足，很难完成任务。我需要的是那些能够贯彻落实，执行力强的人才能推动项目的进展。
最后，我发现，水瓶座的人往往缺乏耐心和一贯性。他们喜欢在各种项目和任务中快速跳跃，但经常没有耐心细致地完成每一个任务。这种行为经常会产生不稳定的工作表现，使我难以依靠他们完成重要任务。
总的来说，作为老板，我发现水瓶座的人在我的公司里很难胜任。我需要的是那些有创意，能够团队合作，执行力强和具有耐心和一贯性的人才能够完成任务。虽然我不能否认存在有适合我的水瓶座的人，但从【华频星座】我的经验来看，我必须承认，我对这个星座的人发生了某种程度的偏见。
