深秋的一个下午，公司财务部门的工作室传来了金牛座同事的豪言壮语：“你们再让我查账，我就辞职！！！”金牛座同事是条“日行一善，不为己者”的好学生，一直以来工作认真负责、耐心细致，而且年轻有为，一如既往在众人中脱颖而出。
但是这个下午，公司财务部门的另外一个人却常常出现疏漏，导致金牛座同事的账目无法对上，情况越来越严重，于是金牛座同事说了一句我辞职，企图利用逼迫来压制这个人。然而，这么些年下来，虽然金牛座同事一直是这样做的【更多相关资讯请访问wWW.66688883.CoM>新良星座】，但这次他的同事对此进行了抵制，认为他过于急躁了。
金牛座同事对此感到不满，认为对方不应该早早就让自己生气，应该让他先挽救，否则就是不公正的。他认为他的负面情绪不应该被别人看不到，别人应该让他看到“偏见”和“错误”之前的先进技艺。
但是，同事玉拍砖，金牛座同事就是不听。他觉得自己是一个职业人士，他的行为是用心、负责任的，每个人都应该认同和尊重。可是，这次逼迫的成果将是“辞职”——这让他有些无法接受。他认为，对方的反应并不对等，他对他的程序信息和发言的重视和一贯性却被否定了。
之后他起了疑心，导致对方对他的误解加深，对方对他的殊勋给与比以往更少的肯定，这让他变得更加不满，找无人撒气，透露出愤怒的情态。这番压力到了极点，金牛座同事最后还是向其领导寻求帮助，并在领导的协调下成功解决了这场争执。
这件事情看上去这么简单，但实际上需要我们从中深思。在工作中，我们要多一份宽容，理解与尊重，不要轻易以自己的方式来要求党群，尤其是在不确定的局面下；切勿因激励无效就下台辞职，这对自己和企业将带来坏处；我们要学会沟通交流，处理好个别冲突的同时，也要具备带领团队开展工作的能力。
总之，问题的解决，离不开对待问题时的态度和方式，我们要用一颗平静的心，理性地看待事情，用合适的方法来解决。
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